ಅನುಮೋದಿತ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹ- ಹೈಕೋರ್ಟ್

ಬೆಂಗಳೂರು: ಅನುಮೋದಿತ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನು ಸೇವೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಕೃಷ್ಣ ಎಸ್ ದೀಕ್ಷಿತ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ರಾಮಚಂದ್ರ ಡಿ. ಹುದ್ದಾರ್ ಅವರನ್ನೊಳಗೊಂಡ ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟ್ನ ವಿಭಾಗೀಯ ಪೀಠವು ಈ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.

ಅನುಮೋದಿತ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ವಿಳಂಬವು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅರಣ್ಯ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಅರಣ್ಯ ವೀಕ್ಷಕ/ಚಾಲಕರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ನಿಯಮಿತ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಗೆ ನಿರಂತರ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅರ್ಜಿದಾರರು 29.8.2016 ರಂದು ಅನುಮೋದನೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸೇವೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಂತೆ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರ ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ (KSAT) ಮುಂದೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಿದ್ದರು . ಆದಾಗ್ಯೂ, KSAT, 31.07.2019 ರಂದು ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳ ಕೊರತೆ, ಉಮಾದೇವಿ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಕಾರಣ ಅವರ ಸಕ್ರಮೀಕರಣದ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ KSAT ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.

ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರು, 31.07.2019 ರಂದು ಏSಂಖಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಗೆ ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಮತ್ತಷ್ಟು ಅರ್ಜಿದಾರರು KSAT ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡುವಂತೆ ಕೋರಿದರು.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅರಣ್ಯ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕಾವಲುಗಾರ/ಚಾಲಕರಾಗಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಯು ನಿಯಮಿತ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದಲೇ ಸದರಿ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒದಗಿಸಿದ ಗಣನೀಯ ಪುರಾವೆಗಳಾದ ಅವರ ವೇತನ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅವರ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸೇವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಔಪಚಾರಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು.

ಸೇವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ವಿಳಂಬವು ಏಕೈಕ ಮಾನದಂಡವಾಗಿರಬಾರದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಗ. ವಿಳಂಬವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಗಿಂತ ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು.

ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟ ನ್ಯಾಯಪೀಠವು, MLKesari ಮತ್ತು ಇತರ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು KSAT ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಏSಂಖಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶವು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನೀಯವಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿ ಅನುಮತಿಸಿತು.

ಸಂಪಾದಕರು
ಲಾಗೈಡ್ ಕನ್ನಡ‌ ಕಾನೂನು ಮಾಸಪತ್ರಿಕೆ